Connectiviteit

‘Connection, the ability to feel connected, is neurobiologically wired, that’s why we’re here!’ – Brene Brown 

Connectiviteit, wat is dat? Authentiek contact leggen en de verbinding aangaan met jezelf, collega’s, klanten en digitaal de connectie leggen door middel van de nieuwste technologische ontwikkelingen en media. Connectiviteit is een van de kernprincipes van the NXT way van GalanNXT Hoe geven wij daar invulling aan?   

Als next step van de Galan Groep maakt GalanNXT onderdeel uit van het Galan-netwerk. De Galan Groep is al jaren een netwerkorganisatie die ervoor kiest om gerichte samenwerkingsverbanden en partnerships aan te gaan met gespecialiseerde aanbieders en zelfstandige toppers in hun vakgebied. Dit zit dus in ons DNA en biedt een mooi ecosysteem om GalanNXT, als startup, in te bedden. Deze connectiviteit moet je wel structureel onderhouden en daar moet je van beide kanten in investeren. Van de babyboomers en generatie X binnen de Galan Groep naar generatie Y binnen GalanNXT en andersom. Dat noemen we co-generationele connectiviteit. Dat is halen en brengen. Vanuit GalanNXT zoeken we daarbij in onze marktbewerking en onze propositieontwikkeling de connectie met partners en klanten binnen en om de Galan Groep; samenwerken, leren van en met elkaar. Vanuit ons motto: Zo kan het ook!  

In ons Ontwikkelprogramma is connectiviteit ook een belangrijk kernprincipe. Dit geven we vorm door elke halfjaarlijkse module een gezamenlijke opdracht uit te voeren. Nu is dat in de eerste module, Ondernemerschap, bijvoorbeeld de ontwikkeling van een onderscheidende NXT-propositie en customer journey. Naast je persoonlijke ontwikkeling werk je bij GalanNXT dus gericht aan de collectieve ontwikkeling van het team en NXT als geheel.Connectiviteit is ook een kernprincipe voor onze interne organisatie en werkwijze. We hebben een aantal werkstromen gedefinieerd die essentieel zijn om van GalanNXT een succes te maken, zoals Werving&Selectie, Social Media, Business Development en The NXT way. We zoeken de connectie vanuit onze expertise en onze energie op de werkstromen om te bouwen aan GalanNXT. Binnen elke werkstroom is er één trekker die verantwoordelijk is voor het proces, het resultaat en de fun in die werkstroom. Ieder teamlid is ook trekker van minimaal één werkstroom. Zo geven we vorm aan zelforganisatie en bouwen we samen aan GalanNXT. Eens in de twee weken komen we fysiek bij elkaar voor onderlinge uitwisseling, het bijwerken van onze scrumwand, het checken van deliverables en het plannen van de volgende twee weken. En natuurlijk borrelen we regelmatig! 

Connectiviteit gaat ook over de technieken en ‘tools’ die we gebruiken. Wij hebben gekozen voor Slack als online samenwerkingstool, die we hebben ingericht op basis van de werkstromen op onze scrumwand. We proberen zo min mogelijk te mailen, alhoewel dat soms nog lastig blijft… Hierbij zijn we geïnspireerd door bijvoorbeeld Springest, een innovatieve opleidingsorganisatie waar ze werken op basis van de zelforganisatie methodiek Holacracy. Zij gebruiken ca 10 tools om samen te werken en te communiceren en mailen intern helemaal niet meer! 

Om onze successen, leerpunten en andere updates te delen met de rest van de Galan Groep maken we gebruik van Yammer. Hiervoor maken we soms ook een video, omdat je mensen daar toch vaak meer mee raakt dan met een tekst of een PowerPoint. Binnenkort gaan we ook met zijn allen een dag leren filmen; scripten, filmen en editen. In onze werving gaan we voor connectiviteit met kandidaten in de vorm van laagdrempelige borrels. Waar we kennismaking, inhoudelijk sparren over opdrachten en werken aan GalanNXT verbinden aan fun in een relaxt café in de stad. Pas hadden we onze eerste borrel. We willen zo’n drie á vier wervingsborrels per jaar doen.  

Ook online en via social media hebben we de ambitie om connected te zijn met onze doelgroep (de toekomstige NXT’ers) en onze (potentiële) klanten. Vandaar dat we bewust hebben geïnvesteerd in een aansprekende website die uitstraalt waar we voor staan. Hierop bloggen we over wat we doen, belangrijk vinden en waarom we doen wat we doen. Zoals ook deze blog. We hebben gekozen om onze social media presence nu te focussen op LinkedIn, waar we inmiddels 55 followers hebben, daar mogen er dus nog wel een paar bij. Onze eerste ambitie is de Galan Groep voorbij te streven op LinkedIn en daarna? Who knows?! Ben jij de volgende die met ons connect?!